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【Vol.455】 これは参考になる!働き方改革の良事例3選

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健康経営ミカタ通信◆
☆第455号☆ 2017/12/6発行

人と組織健康」と「経営」にフォーカスし
人財育成ソリューションを通じて
持続可能な企業経営に貢献します
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株式会社Bodytune-Partners

(ボディチューンパートナーズ/代表・阿部雅行)

メルマガ編集長 藤井です。

今週もどうぞよろしくお願いいします。

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▼▽▼≪ I N D E X ≫▼▽▼

[1] 参考になる「働き方改革良事例」3選

[2] いよいよ来週となりまし
社員パフォーマンスを驚くほど変える
アセスメント「THe-da(ゼーダ)」
お試し受検&解説セミナー

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[1]_______________________________________________________

■ 参考になる「働き方改革良事例」3選  ■
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現在、日本は様々な社会問題を抱えています。

高齢化社会による、労働力人口継続的な低下。
長時間労働や低賃金で人を雇う、いわゆるブラック企業。
非正規雇用者増加による所得格差など格差社会。
?
これらような社会問題による労働環境悪化が
日本経済全体足を引っ張り、
企業生産性低下につながっていると考え、
労働状況見直し(働き方改革)など、
結果として一人一人生産性向上を目指す企業が増えています。
??
先に挙げ社会問題による企業へ影響は大きく、
労働人口低下により人材確保が困難となるもそ影響一つです。
?
日本は高齢化により、労働力人口は2017年10月で5992万人と、
2006年データと比較すると、-221万人と減少傾向にあります。
(総務省統計局「年齢階級別労働力人口」による15歳ら64歳まで男女総数)

?加えて、これもま社会問題と化している「過労死」「過労自殺」。

平成28年度では842件
(厚生労働省「過労死等労災補償状況」より死亡事案請求件数)あり、
職場で発症し精神疾患発症件数は1586件
(厚生労働省「過労死等労災補償状況」より、精神障害に関する事案請求件数)
発生しています。
?
ように職場環境により健康な人材が失われることもあり、
結果としてさらに人材確保が難しい状況ができあがっています。

め、働き方改革による生産性向上を重視する。
プラス労働者働きやすい環境を維持することが、
企業に求められており、それを実践に移す企業も増えています。
?
では、実際にどようにしら、働き方改革を実現できる
参考になる良事例を紹介していきます。

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↓記事全文はこちららどうぞ↓
http://kenkoukeiei.com/2017/12/blog05-2/
*文責 健康経営ミカタ編集部
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[2]_______________________________________

■ 社員パフォーマンスを驚くほど変える
健康経営に役立つ大人気アセスメント
「THe-da(ゼーダ)」
お試し受検&解説セミナー        ■
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アセスメントTHe-da(ゼーダ)は
日本初健康推進行動アセスメントです。

健康経営推進は、企業大小に関わらず
以下3点にきわめて有効です。

①生産性(ビジネスパフォーマンス)向上
②社員幸福度向上
③医療費/プレゼンティズム等、コスト削減

しながら、
健康(ベストパフォーマンスを出す心身)
を手に入れること難しさを、
皆様も感じられることも多いではないでしょう

これだけ巷に健康情報が
あふれているにもわらず・・・です。

それはいっい何故

一つ答えが「健康を推進/阻害する行動」
可視化にありまし

本セミナーでは、
それらを可視化するアセスメント
「THe-da(ゼーダ)」を体験受検いだき、
結果レポートをもとに、
健康経営推進へ活用方法を解説いします。

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◆開催日時:
第1回 2017/12/14(木) 13:30 ~ 15:30
第2回 2018/01/26(金) 13:30 ~ 15:30

◆会場:クロスコープ青山 セミナールーム
銀座線外苑前駅ら徒歩2分

◆参加費:5,000円

◆定員:10名

◆特典:健康推進行動アセスメント「ゼーダ」を
お試し価格にて事前受検いだけます。

◆受講対象:人事・労務・経営

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↓お申込はこちららどうぞ↓
https://bodytune-partners.jp/events/assessment/
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