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◆Bodytune-Partners（ボディチューン）通信◆
☆第396号☆ 2016/9/14発行
人と組織の「健康」と「経営」にフォーカスした
人財育成プログラムを通じて、
持続可能な企業経営に貢献します
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株式会社Bodytune-Partners（ボディチューン/
編集長鈴木祐子です。
今週の要チェック記事をお送りいたします。
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http://hbol.jp/105064
・飲酒による死亡リスク、運動で帳消しに 英誌研究
http://www.cnn.co.jp/fringe/
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今週も、よろしくお願いいたします！
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[１] スズキのココロ 第2回
[２] ハロウィン・ジョイラン☆2016
♪レッツエンジョイ東京♪で紹介されました！
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[１]___________________________
■スズキのココロ 第2回 ■
ココロは「温かい、冷たい」に敏感です！
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９月も半ばになりました。
残暑厳しい日、またひんやりした雨の日もあり、
寒暖差の激しい日が続いています。
この時期、打ち合わせなどの冒頭ごあいさつでは
暑い、寒い、暖かい、涼しいといった気温の話をされる方も
多いと思います。
「今日は涼しいですね」「そうですね、過ごしやすい日ですね」
暑い、寒いという温度感覚は、多少の個人差はありますが
みなさん、共通にもっているもの。
特に、四季を通じて気候の変化がある日本は、今日の天気や気温に
ついて互いに共感し、相槌をうつことで、
テクニックとして、みなさん無意識にされていることと思います。
さて、この「体感温度」、
次のように評される人物がいるとします。
みなさんは、どんな印象を持たれるでしょうか？
A 知的で、積極的で、勤勉な、冷たい、意欲的な人
いかがでしょうか。
では、次の人については、どんな印象でしょうか。
B 知的で、積極的で、勤勉な、温かい、意欲的な人
おそらく、Aよりも、Bの人物に好印象を持たれたのでは
ないでしょうか。
AとBの違いは、１か所「冷たい、温かい」
たったそれだけで、「温かい」人＝Bに好印象を抱き、「冷たい」
ネガティブな印象をもってしまうのが、人の心の不思議なところ！
これは言葉の印象だけですが、実際の人を見ても、
ということを、アメリカの社会心理学者が明らかにしました。
人は、まず対象となる人が
「温かいか、冷たいか」
といった特性を真っ先に認知します。
「知的だ」「有能だ」などの特性は、
つまり、
その人を温かいと認知すれば、「有能で信頼できる」となり、
冷たいと認知すれば、「有能だが利己的である」
おそれがある、ということです。
ビジネスの場において、また初めて会う人に、
「どうしてもこの人にはよい印象を残したい！」時には、
この印象形成の仕組みをしっておかれるととっても便利です！
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[２]___________________________
■ハロウィン・ジョイラン☆2016
♪レッツエンジョイ東京♪で紹介されました！■
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10月1日（土）開催の、年に一度のお祭りランイベント、
「ハロウィン・ジョイラン2016」が、
東京のおでかけイベント情報サイト「レッツエンジョイ東京」で
紹介されました！
↓↓↓
http://www.enjoytokyo.jp/
～秋の特選スイーツお土産付♪
代々木公園スタート！
ガイドと巡る、選べる３つのコース。
仮装をして都心を走ろう！
【ジョイラン☆2016特別大会】
が今年もエントリーを開始しています！
今大会では、「六本木の待ち合わせ場所」で有名な、
アマンド六本木店協賛の創作スイーツをもれなくプレゼント！
ほかにも、和菓子はもちろん、キャラメルのお店など
話題のお店に立ち寄る予定です！
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ランナーが都内を走った、一大イベント。
もちろん、仮装も大歓迎。
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