自分で自分を経営するMy Inc.の考え方と実践例
セミナー開催情報
●開催日時:2024年08月28日(水) ●定員:100名 ●時間:12:00 ~ 13:00(受付開始:11:55) ●料金:無料 ●実施場所:「ウェビナー」または「Zoom」にて実施予定。 ※当日のウェビナーURLは、お申し込みいただいた方へのみに開催の1日前までにご案内 させていただきます。 |
概要
■セミナー概要
働き方が多様化していく中で、自律的なキャリア形成を支援することは、社員のエンゲージメントを向上させ、職場のパフォーマンスを高めていくために重要です。
キャリア自律によって、個人のパフォーマンスは「1.2倍」、仕事の充実度は「1.3倍」も高まるという調査があります。
一方で、キャリア自律を進める企業様からは
「キャリア研修を行なっても、現場での行動が何も変わらない。」
「色々なプログラムを用意しているのに、社員が参加してくれない。」
といった声が聞こえています。
キャリアの重要性を社員も理解し始めいている現代においては、
キャリアビジョンを描くことを中心とする従来のアプローチでは、
社員一人ひとりのキャリア自律を進めることに限界が来ています。
私たちはこれまで500回以上の研修・コンサルティングを経て、「社員の悩み」の中心には「自分がやりたいことがわからない」という課題があることがわかりました。
自分がやりたいことがわからない状態で、自分のキャリアについて考え、上司と面談を行なっても、本人が納得感を持って行動変容に向かうことができません。
将来のこともわからず、自分のやりたいことも見えない中で、社員一人ひとりが自律的なキャリアを歩むためには、「将来像の言語化」以上に、「リソースの言語化」が求められています。
「リソースの言語化」とは、「価値を発揮するために自分が持っている能力・繋がりといった価値発揮の仕組み」を言葉にすることです。
これによって、漠然としたイメージではなく、自分が価値を発揮し続けるための「現状のリソース」と「これから必要なリソース」の二つを具体的に考えることができます。
具体的に自分の状況を言語化することによって、これから先自分に必要になる能力開発を発見することができ、自律的に学習していくことや自律的に経験を獲得していくことに繋がります。
若手中堅社員に自分が持つリソースの言語化をする機会を作り、自ら経験を獲得できる状態にしていくことが一層重要になってきています。
これまでの受講生の方々からは
「自分の将来像は漠然としているが、今自分がやりたいこと・やらないといけないことがわかり、明日から頑張れそう。」
といった声をいただいてます。
「リソースの言語化」によって、働く意味意義を高め、キャリア自律を推進していく鍵となっています。
本セミナーでは、キャリア自律を推進して、習慣変容を起こすための「リソースの言語化」を行うための、具体的な方法と実践についてご紹介いたします。
講師情報
株式会社ボディチューン・パートナーズ マネジメントディレクター
佐藤 美咲(サトウ ミサキ)
日本航空(JAL)にてグランドスタッフ、国際線客室乗務員(CA)、メンターとして新人教育担当。JAL再生時には経営直轄企画メンバーの一員としてビジョン設定や業務改善設計に従事。IT企業での人事業務を経て、2018年、受講生一人一人と真摯に向き合い、手作り感のある、思考から行動まで網羅的に人材育成ソリューション提供をする(株)ボディチューン・パートナーズのビジョンに共鳴し参画。「明るくシャープな場・空間づくり」やロールプレイングを得意とし、受講後、参加者のモチベーションを驚くほど向上させる。また、ヨガをベースとしたマインドフルネス研修にも定評がある。
![](https://i0.wp.com/bodytune-partners.jp/wp-content/uploads/2022/11/513d78773ab4b5c12aaca162076ebd38-scaled-e1669242137110-320x400.jpg?resize=275%2C344&ssl=1)
松本 悠幹(マツモト ユウキ)
大学では教育学を先行し、2020年には人材育成業界の最高峰である世界的イベントの日本最速翻訳イベントをプロデュース。研修会社ではデータと動画を組み合わせた新しいラーニングエクスペリエンスの事業を率いる。組織内の関係性を向上させる連動施策と行動変容を生み出す施策設計が得意分野で、主に1~3年目の能力開発、中堅社員へのリーダーシップ開発、管理職・全社向け理念策定や理念浸透のプログラムを開発・実施。