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イノベーションに欠かせない “健全な対立”を生み出すための3つのポイント

セミナー開催情報

●開催日時:2024年06月10日(月)                    ●定員:100名
●時間:12:10 ~ 12:40(受付開始:12:05)   ●料金:無料
●実施場所:「ウェビナー」にて実施予定。
※当日のウェビナーURLは、お申し込みいただいた方へのみに
開催の1日前までにご案内
させていただきます。

概要

■セミナー内容

人材の多様性が進んだだけでイノベーションが生み出されるわけではない。
多様性を生かしてイノベーションにつなげていくためには、異なる価値観や意見のぶつかり合いが重要です。

しかしながら、多くの組織では
そもそも対立自体発生しない方がいいという空気感があったり
対立の解消ばかりに目を向けていることが見受けられます。

上手く組織開発をすすめている企業の多くは、その「対立」を率先して作り上げてります。
はたまた某メーカーにおいてはイノベーションを創出しています。

今回は、イノベーション創出や、組織開発に必要な健全な対立を生むためのヒントについて考えてまいります。

 

講師情報

(株)ボディチューン・パートナーズ 代表取締役
早稲田大学スポーツビジネス研究所(RISB) 招聘研究員
NPO法人アスリートヘルスマネジメント 理事
(株)ボディチューン・パートナーズ パートナー

阿部ジョージ雅行(アベ ジョージ マサユキ)

東京神田生まれの新宿育ち、富士銀行に新卒入社し、富裕層営業・法人営業・マーケティング企画に従事。3行統合時にはHDにてサービス企画、みずほコーポレート銀行(現みずほ銀行)にて経営企画に従事。グロービス等の教育ベンチャーを経て当社創業。明治大学経営学部卒、グロービスMBA、早稲田大学大学院スポーツ科学研究科博士後期課程(満期退学)、筑波大学大学院 (MBA)博士前期課程(中退)。元体重90キロ(BMI:30)の経験からビジネスパーソンのBQ(身体知能)向上、健康防衛のための網羅的スキルの伝授を、リーダーシップ研修・管理職研修・次世代研修などとジョイントして展開中。また2016年より「いい意味で、期待を裏切る」次代の若手研修講師&社内トレーナー育成にも力を入れる。

 

株式会社ボディチューン・パートナーズ マネジメントディレクター

佐藤 美咲(サトウ ミサキ)

日本航空(JAL)にてグランドスタッフ、国際線客室乗務員(CA)、メンターとして新人教育担当。JAL再生時には経営直轄企画メンバーの一員としてビジョン設定や業務改善設計に従事。IT企業での人事業務を経て、2018年、受講生一人一人と真摯に向き合い、手作り感のある、思考から行動まで網羅的に人材育成ソリューション提供をする(株)ボディチューン・パートナーズのビジョンに共鳴し参画。「明るくシャープな場・空間づくり」やロールプレイングを得意とし、受講後、参加者のモチベーションを驚くほど向上させる。また、ヨガをベースとしたマインドフルネス研修にも定評がある。

 

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    07月09日(火) 要注意!ロジハラ(ロジカルハラスメント)にならないための新任マネージャーの心得とは07月22日(月) 要注意!ロジハラ(ロジカルハラスメント)にならないための新任マネージャーの心得とは

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