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パーパス×キャリア×ブランディングの掛け合わせがセルフ&組織のエンゲージメントを高める3代要素

~自己決定感を共創する組織づくりとは~

セミナー開催情報

●開催日時:2023年12月04日(月)                    ●定員:100名
●時間:15:30 ~ 16:30(受付開始:15:25)   ●料金:無料
●実施場所:「ウェビナー」または「Zoom」にて実施予定。
※当日のウェビナーURLは、お申し込みいただいた方へのみに開催の1日前までにご案内
させていただきます。

概要

■セミナー内容

いずれは組織の中核になるはずの優秀な人材が辞めてしまう。
昇進したリーダーやマネジャーのパフォーマンスが失速してしまう。
仕事内容も待遇も悪くなく、能力だって十分にあるはずなのに、組織のキャリアを登るにつれて元気がなくなってしまう。
働き方や労働観が多様化する現代において、エンゲージメント向上のため「個人の支援」と「組織の発展」の間で悩まれているお話をたくさんお伺いします。

そのお悩みを解決するために、ここ最近多くの企業様では
以下のような3つの施策を打っております。

  • 働くすべての人が共有する理念やパーパスの納得感(パーパス理論浸透)
  • 会社が目指す方向性と自分自身が目指す方向性の一致感(キャリア)
  • さらには自分の強みが最大限発揮できているという価値提供の実感(ブランディング)

今回のセミナーでは社員が生き生きと自分の仕事にエンゲージメントを感じ
更には、組織エンゲージメントを向上させる秘訣を考えてまいります。

 

講師情報

株式会社ボディチューン・パートナーズ マネジメントディレクター

佐藤 美咲(サトウ ミサキ)

日本航空(JAL)にてグランドスタッフ、国際線客室乗務員(CA)、メンターとして新人教育担当。JAL再生時には経営直轄企画メンバーの一員としてビジョン設定や業務改善設計に従事。IT企業での人事業務を経て、2018年、受講生一人一人と真摯に向き合い、手作り感のある、思考から行動まで網羅的に人材育成ソリューション提供をする(株)ボディチューン・パートナーズのビジョンに共鳴し参画。「明るくシャープな場・空間づくり」やロールプレイングを得意とし、受講後、参加者のモチベーションを驚くほど向上させる。また、ヨガをベースとしたマインドフルネス研修にも定評がある。

ゲスト
アンドア(株)代表 パフォーマンスコーチ
(株)ボディチューン・パートナーズ パートナー

堀井 悠(ホリイ ヒサシ)

スターバックス、学習塾、リクルートを経歴し、国内・国外と大手・ベンチャーのカルチャーを経験。スターバックスで学んだ理念に基づく主体的なチーム開発を得意とし、日本国内最王手の製造業、自動車メーカー、食品会社、スタートアップ事業での研修の企画、開発、講師登壇を経験。年間13,000人の受講者、5段階評価で平均4.8点と高い満足度に定評がある。人事向け大型カンファレンスの登壇や、雑誌への執筆では独自の理論「腹割り対話でつくる組織変革」を提唱。モットーは「あした、また、がんばろう」と思えるチームを増やすこと。

 

お申込みは下記フォームよりお願いします

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    07月09日(火) 要注意!ロジハラ(ロジカルハラスメント)にならないための新任マネージャーの心得とは07月22日(月) 要注意!ロジハラ(ロジカルハラスメント)にならないための新任マネージャーの心得とは

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