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新入社員配属後の定着化とモチベーションの維持のカギとは

~新入社員が壁にぶつかるタイミングとフォローのコツ~

セミナー開催情報

●開催日時:2023年04月26日(水)                    ●定員:100名
●時間:10:00 ~ 11:00(受付開始:09:55)   ●料金:無料
●実施場所:「ウェビナー」にて実施
※当日のウェビナーURLは、お申し込みいただいた方へのみに開催の1日前までにご案内させていただきます。

概要

最近の新入社員は悩みや不安があっても、なかなか周囲には出さず自分のなかに抱え込んでしまう傾向があると言われます。

手厚い新人研修やオンボーディング施策でも、配属後の現場でのGAPは誰にでも起こり得ます。

GAPに直面しモチベーションが落ちやすくなる時期を知るとともに、若手社員の価値観を理解し、その上で、適切なフォロー施策をあらかじめ準備しておくとことが重要です。

本セミナーでは、数多くの新人研修を実施し、現役大学生とも仕事上関りを多く持つ、井上、佐藤にて新入社員の配属受け入れる際に準備すべきポイントと、受入れ部署の一人ひとりが知っておくべきポイントを解説します。

 

セミナー内容

・データで見る今どき若手社員の価値観
・配属受け入れ前の必須事項 仕事の基準づくり
・新入社員が辞めたいと思う瞬間を知る
・配属受け入れでやるべき3つのアップデート

 

講師情報

株式会社ボディチューン・パートナーズ マネジメントディレクター

佐藤 美咲(サトウ ミサキ)

日本航空(JAL)にてグランドスタッフ、国際線客室乗務員(CA)、メンターとして新人教育担当。JAL再生時には経営直轄企画メンバーの一員としてビジョン設定や業務改善設計に従事。IT企業での人事業務を経て、2018年、受講生一人一人と真摯に向き合い、手作り感のある、思考から行動まで網羅的に人材育成ソリューション提供をする(株)ボディチューン・パートナーズのビジョンに共鳴し参画。「明るくシャープな場・空間づくり」やロールプレイングを得意とし、受講後、参加者のモチベーションを驚くほど向上させる。また、ヨガをベースとしたマインドフルネス研修にも定評がある。

(株)ボディチューン・パートナーズ ファシリテーター
株式会社カイラボ 代表取締役

講師 井上 洋市朗

メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種取得 
大学卒業後、株式会社日本能率協会コンサルティングに入社し、企業の業務効率化を中心にコンサルティグ業務に携わる。 2011年教育系ベンチャー企業に参画。コンテンツ開発や営業などを担当。 2012年3月に株式会社カイラボを設立し、代表取締役就任。 2013年1月に新卒入社後3年以内に退職した若者100人への対面インタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。 2016年には「早期離職白書2016」を発行。 現在、職場定着率の改善や部下指導力の育成を強みとした企業研修、人事コンサルティングを行っている。

 

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    05月24日(金)やったつもりで終わらない!事業と風土を覚醒させる次世代リーダー育成とは〜どうせ言っても無駄マインドを変革する”パーパスの翻訳者”を育てる~06月10日(月)情のこもった仕事を生み出すために欠かせないチームのリ・ブランディングとは~そうだったのかエンゲージメント!サーベイの見比べだけで終わらない活用術を公開~06月24日(月)“らしさ”を生かすマネジメントの最新ナレッジ~そうだったのかエンゲージメント!チームの行動習慣を変えるための、1on1のアップデート~

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