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若手社員が辞める理由はなぜ?ホワイト企業でも若手が辞める本当の理由

〜『早期離職白書』の著者であり、早期離職対策防止コンサルティングをお招きします〜

セミナー開催情報

●開催日時:2023年03月09日(木)                    ●定員:100名
●時間:12:15 ~ 12:40(受付開始:12:05)   ●料金:無料
●実施場所:Zoomミーティングを使用してのセミナーとなります。

概要

2022年12月15日の日経新聞に「職場がホワイトすぎて辞めたい 若手、成長できず失望」 というタイトルの記事が掲載されました。

以前に比べてコンプライアンス意識が高まる中、働きやすい企業は増えました。それでも、「新入社員の”3人に1人”が3年以内で辞める」ともいわれる時代です。

 

「若手人材の早期離職を何とかしたい」と悩む企業は決して少なくありません。

離職率の高さは社内の雰囲気や対外的なイメージにも影響を与えかねないため、離職防止の対策を目下検討している方もいると思います。

 

なぜ、ホワイト企業でも若手社員は辞めるのか?その理由を30分でお伝えします。

 

※今回のセミナーは理由解説が中心です。解決策も知りたい方は是非3月16日の対策編のセミナーもご参加ください。

 

今回のセミナーでは、『早期離職白書』の著者であり、早期離職対策防止コンサルティングを行う株式会社カイラボの井上氏(ボディチューン・パートナーズのパートナー講師でもあります)が解説します。

 

こんな方にお勧め

  • 若手の定着化にお悩みの方
  • 若手の離職原因、理由を知りたい方
  • 若手の離職を防ぎたい方
  • 若手の本音を知りたい方
  • 離職率を下げたい方

 

◆参加方法

「ウェビナー」または「Zoom」にて実施予定。

※当日のzoomURLは、お申し込みいただいた方へのみに開催の1日前までにご案内させていただきます。

 

講師情報

株式会社ボディチューン・パートナーズ マネジメントディレクター

佐藤 美咲(サトウ ミサキ)

日本航空(JAL)にてグランドスタッフ、国際線客室乗務員(CA)、メンターとして新人教育担当。JAL再生時には経営直轄企画メンバーの一員としてビジョン設定や業務改善設計に従事。IT企業での人事業務を経て、2018年、受講生一人一人と真摯に向き合い、手作り感のある、思考から行動まで網羅的に人材育成ソリューション提供をする(株)ボディチューン・パートナーズのビジョンに共鳴し参画。「明るくシャープな場・空間づくり」やロールプレイングを得意とし、受講後、参加者のモチベーションを驚くほど向上させる。また、ヨガをベースとしたマインドフルネス研修にも定評がある。

(株)ボディチューン・パートナーズ ファシリテーター
株式会社カイラボ 代表取締役

講師 井上 洋市朗

メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種取得 
大学卒業後、株式会社日本能率協会コンサルティングに入社し、企業の業務効率化を中心にコンサルティグ業務に携わる。 2011年教育系ベンチャー企業に参画。コンテンツ開発や営業などを担当。 2012年3月に株式会社カイラボを設立し、代表取締役就任。 2013年1月に新卒入社後3年以内に退職した若者100人への対面インタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。 2016年には「早期離職白書2016」を発行。 現在、職場定着率の改善や部下指導力の育成を強みとした企業研修、人事コンサルティングを行っている。

 

お申込みは下記フォームよりお願いします

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    07月09日(火) 要注意!ロジハラ(ロジカルハラスメント)にならないための新任マネージャーの心得とは07月22日(月) 要注意!ロジハラ(ロジカルハラスメント)にならないための新任マネージャーの心得とは

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