セミナー開催情報

概要

「まだ一般社員」という感覚から目を覚ます、もしも「自分という名の会社」の経営者ならという問いかけ

もしも、自分を一つの会社に例えたら、価値を生み出す強みは何ですか？

また、今後どのような仕組みを開発しますか？

本セミナーでは中長期キャリアの設計が職場でどのような行動変容をもたらすのかを可視化する仕組みをご紹介します。

考えれば考えるほど自分のキャリア設計が楽しくなり、今いる組織のリソースに意味を見出す。

そんな学びの仕掛けを体感してみませんか。

※体験セミナーのため、参加者の皆様には原則、顔出し・マイク有での参加をお願いしております。
※Zoomミーティングを使用してのセミナーとなります。

こんな方に特におすすめです

・30代以上の社員へのキャリア研修の導入を検討中の方
・社員の主体性を引き出したいと考えている経営者や人事の方
・これまでにない研修をお探しの方

※本セミナーは研修体験会のため同業者の方、研修導入を検討する立場にない方のご参加はお断りすることがあります。

講師情報

株式会社ボディチューン・パートナーズ　マネジメントディレクター

佐藤　美咲（サトウ　ミサキ）

日本航空（JAL）にてグランドスタッフ、国際線客室乗務員（CA）、メンターとして新人教育担当。JAL再生時には経営直轄企画メンバーの一員としてビジョン設定や業務改善設計に従事。IT企業での人事業務を経て、2018年、受講生一人一人と真摯に向き合い、手作り感のある、思考から行動まで網羅的に人材育成ソリューション提供をする（株）ボディチューン・パートナーズのビジョンに共鳴し参画。「明るくシャープな場・空間づくり」やロールプレイングを得意とし、受講後、参加者のモチベーションを驚くほど向上させる。また、ヨガをベースとしたマインドフルネス研修にも定評がある。

ゲスト講師
アンドア（株）代表　パフォーマンスコーチ
（株）ボディチューン・パートナーズ　パートナー

堀井　悠（ホリイ　ヒサシ）

スターバックス、学習塾、リクルートを経歴し、国内・国外と大手・ベンチャーのカルチャーを経験。スターバックスで学んだ理念に基づく主体的なチーム開発を得意とし、日本国内最王手の製造業、自動車メーカー、食品会社、スタートアップ事業での研修の企画、開発、講師登壇を経験。年間13,000人の受講者、5段階評価で平均4.8点と高い満足度に定評がある。人事向け大型カンファレンスの登壇や、雑誌への執筆では独自の理論「腹割り対話でつくる組織変革」を提唱。モットーは「あした、また、がんばろう」と思えるチームを増やすこと。

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