◆Human Finderとは

 
Human Finderは、2010年に日本で開発された行動特性アセスメントで、行動とその変化を可視化できる行動測定ツールです。人財育成、組織診断、採用、研修の効果測定など、幅広くお使いいただけます。主に人財育成現場で活用することを目的とし、３つのテーマで開発されています。
 

隠れた強みを発見する

自身の成長を確認する

次の課題を明確にする

 
その活用は人財育成だけでなく、組織診断、企業独自のコンピテンシーや評価基準の策定、コア人財の選抜、採用時の最終意思決定、人財育成の課題設定、研修プログラムの効果測定など人財に関わる広い領域に及び、高い成果を挙げています。（活用業界：製薬業界、住宅業界、ソフトウェア業界、旅行業界、研修業界、コンサルティング業界、人材派遣・紹介業界、不動産業界、自動車業界、素材型製造業界、介護業界、大学、スポーツ分野）
 

◆Human Finderが見える化するもの

 
Human Finderでは、下記の診断を行います。
 

Ⅰ．現在の行動の発揮度を診断する　＝　コンピテンシー診断、ディレールメント診断

Ⅱ．一定期間の行動の変化・成長を診断する　＝　変化・成長度の診断

Ⅲ．将来の行動発揮の可能性を診断する　＝　ポテンシャル診断

◆スタンダードレポート

 
レポートには、目的別にご用意した5種類のスタンダードレポートがございます。
 

ビジネスパーソンレポート

社会人として基本的に兼ね備えていたいコンピテンシーと、ノックアウトファクターとなるディレールメントの診断。新入社員からベテラン社員まで幅広くご使用いただける、汎用性の高いレポートです。
 

セールスパーソンレポート

営業パーソンの診断に特化したレポートです。
 

グローバルリーダーレポート

海外で高いパフォーマンスを発揮できる人財かどうかの診断に特化したレポート。
 

マネージャーレポート

マネジメントコンピテンシーの診断に適したレポートです。
 

ポテンシャル採用レポート

”成長できる人財”を見極めるのに適したレポートです。