本資料を読むと下記のようなことがわかります。
- 人材育成/人材開発/組織開発の3つの違い
- 組織開発で起こりやすい「組織内のコンフリクト」とは
組織開発とは事業開発と両輪で捉えられる概念です。事業開発がビジネスの価値を創出する活動であれば、組織開発とは価値の創出を支える人や組織の活動を指します。しかし、「組織」という言葉は曖昧さが多く、対象の設定や効果検証が難しい側面があります。したがって「組織開発」は幾度もブームと衰退を繰り返してきました。
本レポートでは、組織開発を行う上での問題点や、組織開発が頓挫する「組織内のコンフリクト」の例について“組織開発実務者”の目線で検証していきます。
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