日程	2019年6月19日水曜　18時30分~20時00分　＊受付開始18時10分
受講対象者	管理職、経営者・経営幹部、人事・労務 ※当社の競合にあたる企業の方からのお申し込みは、参加をご遠慮いただきます。
講座内容	第1部18時30分～19時30分 「新入社員と上司、先輩のストレスケア」 講師：井上 洋市朗（いのうえ　よういちろう）　株式会社カイラボ　代表取締役 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　一般社団法人プラス・ハンディキャップ　理事 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種取得   第2部19時30分～20時00分 「健康経営、働き方改革のためのリーダーシップ」 講師：佐藤 美咲（さとう　みさき）　ボディチューン・パートナーズ　ファシリテーター
定員	15名
会場	渋谷ヒカリエ　11階　カンファレンスルーム 東京都渋谷区渋谷2-21-1 　(地図を表示) http://www.hikarie.jp/conference/access.html
参加費	無料

セミナー概要

新入社員・若手社員のメンタルヘルス不全は、

企業にとってとても悩ましい課題です。

 

初めてのビジネスの現場で

慣れない日々を送る中、気づかないうちに

ストレスを溜めてしまう新入社員も多くあります。

 

健康管理も含めて、早期にストレスへの適切な

対処方法を身につけることが大切です。

 

また、本セミナーでは、

新入社員を向かい入れる側のストレスケアに

ついても取り上げます。

 

若手社員とのコミュニケーションがわからない、

パワハラと言われるのが怖くて、なかなか注意できない、

など、「新人を大事に育成しよう」という気持ちが

あるほど、上司、先輩の負荷も大きくなります。

 

新入社員と上司・先輩が、互いにストレスを生むことのない、

適切な向き合い方を学ぶことで、メンタルヘルス不全を

未然に防ぐためのプログラムです。

 

講師は、若手社員の早期退職防止の第一人者である

早期離職防止コンサルティング井上洋市朗氏です。

 

また、セミナー後半では、健康経営、働き方改革を成功に導くために、人事や

チームリーダーが持つべきリーダーシップについてご紹介します。

＊当社の競合企業にあたる企業の方からのお申し込みは、参加をご遠慮いただきます。

 

 

◆下記のようなお悩みをお持ちの人事ご担当者様におすすめです◆

・新入社員に向けた「ストレスケア研修」の実施を検討している

・新入社員の配属先での「ストレスケア研修」の必要性を感じている

・健康無関心層へ意識喚起できる企画を検討している

 

講師情報

講師 井上 洋市朗

 

株式会社カイラボ　代表取締役
一般社団法人プラス・ハンディキャップ　理事

大学卒業後、株式会社日本能率協会コンサルティングに入社し、企業の業務効率化を中心にコンサルティグ業務に携わる。 2011年教育系ベンチャー企業に参画。コンテンツ開発や営業などを担当。 2012年3月に株式会社カイラボを設立し、代表取締役就任。 2013年1月に新卒入社後3年以内に退職した若者100人への対面インタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。 2016年には「早期離職白書2016」を発行。 現在、職場定着率の改善や部下指導力の育成を強みとした企業研修、人事コンサルティングを行っている。

 

講師 佐藤 美咲

 

(株)ボディチューン・パートナーズ ファシリテーター

日本航空にてグランドスタッフ、客室乗務員、メンターとして新人教育を経験。8年間の勤務の後、人工知能（AI）テクノロジー会社の管理部門に転職。IPOを目指し、採用責任者として採用部の立ち上げを経験。接遇、新人教育、人事の経験をもとに、研修講師として（株）ボディチューン・パートナーズに参画。「明るい空間づくり」を得意とし、研修後、受講生のモチベーションを驚くほど向上させる。

 

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