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◆健康経営のミカタ通信◆
☆第425号☆ 2017/4/26発行
人と組織の「健康」と「経営」にフォーカスした
人財育成プログラムを通じて、
持続可能な企業経営に貢献します
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株式会社Bodytune-Partners（ボディチューン/代表・阿部雅行)の
編集長鈴木祐子です。
今週もどうぞよろしくお願いいたします。
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▼▽▼≪ I N D E X ≫▼▽▼
[１]　ミスの多い新入社員への対処法を考える
[２]　おススメ健康本レビューvol.3
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[１]_______________________________________________________
■ミスの多い新入社員への対処法■
心理学からのアプローチ
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4月も最後の週となりました。
新入社員の配属や人事異動などで、職場の人間関係に変化があった方も
落ち着いて周りを見渡す余裕ができてくる時期です。
職場でも、また家庭でも、人間関係を円滑にしていくために、
私たちは心の中で複雑な情報処理をしています。
中でも、人の行動の原因を推測することはとても重要です。
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↓記事のつづき（全文）はこちらからどうぞ↓
http://kenkoukeiei.com/2017/04/025/
*筆者　鈴木祐子
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[２]_______________________________________________________
■おススメ健康本レビューvol.３■
「仕事に追われない仕事術 マニャーナの法則」
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今回ご紹介させていただくのは、
「仕事に追われない仕事術 マニャーナの法則」
（ディスカヴァー・トゥエンティワン）
マーク・フォースター (著)、青木高夫 (翻訳)です。
あなたは、自分は集中力があると思いますか？
それともあまり集中力がない方だとお思いですか？
仕事の生産性を高めるには、集中力をアップせよ！と考えがちですが、
実は、集中力がある・ない、が
生産性を左右するわけではありません。
その仕組みとは・・・
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↓記事の（全文）はこちらからどうぞ↓
http://kenkoukeiei.com/2017/02/book3/
*筆者　加藤功甫
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[お知らせ]___________________________________________________
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